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對于東莞承包食堂行業的政策分析


 自十六屆三中全會以來政府極力倡導科學發展觀,科學發展觀的核心是“以人為本”,在國家的大政方針上要求全社會重視人的生活環境。各階政府更是不遺余力的要求貫徹落實科學發展觀。 相對于企業,更要以人為本。“以人為本”在企業演化為人性化管理,成為現代企業管理者的必修的一門課程,也是企業履行社會責任的重要體現。
 富士康11連跳事件之后全國媒體嘩然,員工待遇成為目前企業共同面臨的難題,越來越多的90后進入企業,他們的行為方式對于所有管理者來說都是一個全新的概念。從最起碼的食宿上給予人 性化的保障,對于穩定員工情緒,讓員工對企業產生依賴和歸屬一定是一條最快捷的路徑,也必定是一條最省錢最有效果的路徑。
 21世紀是人才輩出的時代,企業的核心競爭力在于企業所掌控的人才,人才成為現在最為流行的一個詞語。企業也把人事部改為人力資源部就是一個很好的證明,人才已經成為企業競爭中不可 或缺的重要資源。留下這項資源是企業獲得新生和快速發展的重要路徑,也是決定一個企業在市場競爭的驚濤駭浪中是否能夠長久生存的決定因素。如何留住人才,成為各個企業人力資源部門 最頭疼的問題。
 民以食為天,把職工食堂搞好,衛生、足量、飯菜可口,讓員工對公司美味的供應餐產生依賴。好的東莞承包食堂公司有可口的飯菜也將成為員工向外炫耀的資本,也能成為員工對公司依依不 舍的緣由。在實現企業社會責任的同時,東莞承包食堂行業也將成為企業對外宣傳、招攬人才的名片之一。
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