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關心員工生活 從東莞膳食公司開始


關心員工生活 從東莞膳食公司開始


      為了增加東莞膳食公司這個大家庭的凝聚力,進一步提高員工的生活質量,保證員工的身體健康,使大家感受到家庭的溫暖。東莞膳食公司把食堂伙食的管理工作當做一件大事來抓,制定各種辦法加強伙食管理,改善員工的生活。現在食堂的伙食,得到了大家的廣泛認可。


     一是保證食物質量,確保用餐安全,包括食材的品質和飯菜的份量;二是加強食堂衛生管理,保證食堂的衛生清潔,讓員工吃的舒心,吃的放心。

    二是注重搭配,做到“干稀搭配、葷素搭配、米飯與面食搭配”,不僅滿足了不同地區員工的口味需求,更符合科學的飲食要求。
   三是品種增多,由于各個地區的口味不同,原來的午餐和晚餐只有米飯和饅頭,現在每頓增加了面條,有時候還有包子、水餃。
   四是在節假日制定菜譜,舉行聚餐,保證一線員工在節日里也能感受到家的溫暖。六是追求變化,注重營養搭配和變化菜的花樣,員工們經常能吃到粉蒸肉、酸菜魚、梅菜扣肉等特色菜,如此的變化使大家不會對飯菜的單一而產生“厭食”感。七是“交補結合”,員工每月的生活費自己交一部分,項目補貼一部分,這樣一來,員工每月只需要交一百多元的生活費就能吃到很豐盛的飯菜,讓員工真切的感受到單位對員工的關心與照顧。八是加強食堂財務管理,控制采購成本,盡量節省避免浪費,讓每一分錢都用在職工身上。

    食堂伙食質量的提高,使全體員工贊不絕口,關心員工生活,從改善伙食開始。這一做法充分體現了項目領導對員工生活的關心,使即使遠離家鄉的員工們也能感受到家的溫暖。我相信這一舉措在加強了員工對項目有了更強歸屬感的同時,也會為項目的生產創造更大的效益。

    本次食堂伙食的管理措施,意在給所有東莞膳食公司的客戶做一個榜樣。東莞膳食公司在自身的企業食堂中都是不斷的改進與提升,也一定會在管理您的食堂的時候不斷的精益求精的。食堂伙食管理是不斷提升的過程,沒有一個食堂,一個模式可以一直滿足幾百、幾千人的伙食需求的。食堂管理就要求變,不變則亂!
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